La cesta de Navidad, ¿es un derecho de los trabajadores y una obligación de las empresas? Hasta ahora, no había ninguna ley ni dictado que obligase a las empresas a comprometerse de hacer este regalo a los trabajadores. Pero parece ser que para aquellas empresas que de pronto cesaron en entregar este pequeño “obsequio”, las cosas van a cambiar.

El Tribunal Supremo dicta sentencia

La cesta de Navidad para muchos era como una bendición, ya que les permitía ahorrarse un poco de dinero en las compras Navideñas. No obstante, muchas empresas durante la crisis se vieron obligadas a reducir el contenido de las mismas o directamente a eliminarlas, al no poder hacer frente a este gasto tan enorme para con sus empleados.

El Tribunal Supremo dictamina que la cesta de Navidad es un derecho que no puede eliminarse

Pero el Tribunal Supremo ha considerado que esta situación no es justificación suficiente. Así pues, para aquellas empresas que durante años, o que en su día, entregaron una cesta de Navidad a sus trabajadores, no importará que la empresa esté en una difícil situación económica, tendrán que seguir dando la cesta como cada año. Además, aseguran que cuando se realiza esta entrega, hay como un compromiso entre la empresa y el trabajador, y que la entrega de la cesta de Navidad esta recogida en el contrato de trabajo que ellos firmaron en su día.

Las empresas que no puedan entregar una cesta de Navidad tendrán que negociar con los trabajadores, o sus representantes, este hecho. En caso contrario, están obligadas a realizar una entrega de cesta navideña a sus empleados. Tampoco será vinculante el hecho de que una empresa que regalaba cestas de Navidad se fusione con una que no lo haga. Si en este caso se cesa de realizar el regalo, se estaría incumpliendo un contrato social, por lo que están obligadas a seguir entregando una cesta de Navidad a cada uno de los empleados de la compañía.

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